Сотрудник, работая в компании, получал надбавки за увеличенный объем работы и персональную премию. Спустя какое-то время работодатель принял решение отменить надбавки из-за нестабильной финансовой ситуации в компании.

Специалист, оставшийся без надбавок, не согласился с действиями руководства и подал жалобу в суд, мотивируя это тем, что замечаний к его работе не было и работодатель не уведомил его заблаговременно об отмене надбавок.

Судебные инстанции не поддержали истца, так как в его трудовом договоре и ЛНА компании не были прописаны условия получения таких надбавок. Они вводились на время, и работодатель был вправе их отменить.

Условия трудового договора нарушены не были, поэтому наниматель не обязан заранее предупреждать об отмене бонусов.

 

Когда отмену персональной надбавки не получится оспорить

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *