Сотрудник, работая в компании, получал надбавки за увеличенный объем работы и персональную премию. Спустя какое-то время работодатель принял решение отменить надбавки из-за нестабильной финансовой ситуации в компании.
Специалист, оставшийся без надбавок, не согласился с действиями руководства и подал жалобу в суд, мотивируя это тем, что замечаний к его работе не было и работодатель не уведомил его заблаговременно об отмене надбавок.
Судебные инстанции не поддержали истца, так как в его трудовом договоре и ЛНА компании не были прописаны условия получения таких надбавок. Они вводились на время, и работодатель был вправе их отменить.
Условия трудового договора нарушены не были, поэтому наниматель не обязан заранее предупреждать об отмене бонусов.