Коэффициент трудового участия

Коэффициент трудового участия (далее по тексту также КТУ) способствует справедливому распределению финансов, заработанных группой сотрудников компании, между конкретными лицами. Это показатель используется только при начислении вознаграждения, предназначенного для нескольких людей. Так, применяют данный коэффициент, чтобы распределить премию между отдельными сотрудниками, выданную бригаде, или бонусы между участниками проекта после его успешного завершения. Использовать КТУ для начисления вознаграждения, которое затрагивает только одного работника компании, не имеет никакого смысла, поскольку смысл инструмента в том, чтобы оценить личное участие каждого человека в конкретной работе.

В Трудовом кодексе понятие «коэффициент трудового участия» отсутствует. Однако действующее законодательство не запрещает устанавливать сотрудникам сдельно-бригадную форму оплаты труда. При этом заработок распределяется между работниками с учетом личного вклада каждого из них в общие результаты дела, то есть с учетом КТУ. Поэтому применение данного инструмента является правомерным, при условии, что соблюдены установленные законодателем ограничения.

Так, использование рассматриваемого коэффициента компанией не должно приводить к уменьшению заработной платы сотрудника, закрепленной в трудовом договоре. На практике возможна ситуация, когда специалист трудился установленное нормативом время и соблюдал дисциплину труда, но его личный вклад в коллективную работу оказался наименьшим. Однако даже если такому сотруднику присвоен минимальный в бригаде показатель КТУ руководство не вправе заплатить ему в качестве заработка сумму ниже, чем зафиксирована в трудовом договоре. В то же время, такого работника могут лишить премии, зависящей от результата его труда.

Кроме того есть законодательно установленные выплаты, которые не могут зависеть от коэффициента личного трудового участия работника. Так, не распределяются с помощью рассматриваемого показателя:

• доплата за выполнение задач в ночное или сверхурочное время, за работу в выходные дни и праздники;
• доплата за труд во вредных или тяжелых условиях;
• доплата за многосменный режим работы;
• доплата за руководство бригадой или звеном;
• надбавки за профессиональное мастерство, классность, стаж работы;
• пособия в связи с временной нетрудоспособностью;
• иные разновидности индивидуальных выплат. 

Коэффициент трудового участия рассчитывается путем вычисления заранее установленных показателей личного вклада каждого из работников в общие результаты труда. Такая сдельно-бригадная форма оплаты труда устанавливается локальным нормативным актом (далее по тексту также ЛНА) работодателя с учетом мнения представительного органа работников (ст. 135 ТК РФ).

КТУ можно охарактеризовать как общую количественную оценку реального личного вклада сотрудника отдела или рабочего бригады в результаты коллективного труда исходя из индивидуальной производительности и качества выполненной работы. Для определения личного вклада каждого специалиста в коллективные достижения, компании потребуется организовать регистрацию выполненных показателей, дающих основание для повышения или понижения КТУ.

КТУ используется в оплате труда при распределении бригадного приработка (надтарифной части сдельного заработка), экономии фонда заработной платы, полученной в результате высвобождения персонала, коллективных премий за производственные результаты, других видов коллективной оплаты.

Такая сдельно-бригадная форма оплаты может по-разному воплощаться на практике. Можно выделить два основных ее вида:

• бестарифная система, когда общая заработанная всеми участниками коллектива сумма распределяется по системе коэффициентов. Они индивидуально присваиваются каждому из сотрудников. Так, компания может ввести коэффициент квалификационного уровня. Затем полученные результаты корректируются с учетом КТУ;
• тарифная система, когда каждый специалист получает твердую сумму в деньгах согласно тарифам, а оставшиеся финансы должны быть распределены в отделе или бригаде с учетом КТУ.

Единая формула для расчета коэффициента трудового участие не существует. При этом фирмы могут применять разные подходы, в зависимости от условий работы бригады или отдела.

Наиболее простой способ рассчитать КТУ — сложить повышающие и понижающие критерии сотрудника, установленные в локальном нормативном акте компании.

Приведем пример расчета коэффициента трудового участия и распределения приработка по тарифной системе.

Допустим, в строительной бригаде трудятся следующие рабочие: Ильин С.А., Павлов В.С. и Соколов Н.К. Сдельный приработок бригады составляет 80 000 рублей.

ЛНА предприятия установлены повышающие критерии:

• освоение новых технологий и повышение интенсивности и работоспособности коллектива (+0,5);
• сокращение установленных сроков выполнения задачи (+0,8);
• помощь в трудовой деятельности остальным членам бригады (+0,1);
• экономия денежных средств при выполнении задачи (+0,5).

Помимо этого установлены понижающие критерии:

• нарушение сроков выполнения задачи (-0,7);
• брак в процессе трудовой деятельности (-0,5);
• несоблюдение правил работы и эксплуатации оборудования (-0,4);
• утрата или порча рабочего инструмента (-0,4);
• нарушение требований охраны труда (-0,4);
• дисциплинарные нарушения (-0,5).

1. Рассчитаем размер КТУ Ильина С.А.: 0,5 + 0,8 + 0,1 = 1,4, где

0,5 — экономия денежных средств при выполнении задачи;

0,8 — сокращение установленных сроков выполнения задачи;

0,1 — помощь в трудовой деятельности остальным членам бригады.

2. Вычислим размер КТУ Павлова В.С.: 0,5 + 0,8 — 0,5 = 0,8, где

0,5 — экономия денежных средств при выполнении задачи;

0,8 — сокращение установленных сроков выполнения задачи;

-0,5 — брак в процессе трудовой деятельности.

3. Рассчитаем размер КТУ Соколова Н.К.: 0,5 + 0,8 + 0,5 = 1,8, где

0,5 — экономия денежных средств при выполнении задачи;

0,8 — сокращение установленных сроков выполнения задачи;

0,5 — освоение новых технологий.

4. Вычислим показатель всей бригады: 1,4 + 0,8 + 1,8 = 4.
5. Теперь приступим к распределению сдельного приработка:

• сдельный приработок Ильина С.А. = 80 000 / 4 x 1,4 = 28 000 рублей;
• сдельный приработок Павлова В.С = 80 000 / 4 x 0,8 = 16 000 рублей;
• сдельный приработок Соколова Н.К. = 80 000 / 4 x 1,8 = 36 000 рублей. 

Работодатель вправе самостоятельно установить локальным нормативным актом систему выплат стимулирующего характера с учетом показателей коэффициентов индивидуального трудового участия сотрудников. Для этого потребуется разработать отдельный локальный нормативный акт, который будет являться составной частью системы оплаты труда организации. Он может носить название «Положение о коэффициенте трудового участия». Кроме того, компания может включить соответствующие нормы в уже имеющиеся у нее ЛНА, в том числе – в Положение о системе оплаты труда или в Положение о премировании работников.

Положение о применении КТУ утверждается руководителем компании по согласованию с профсоюзом. В документе, учитывая особенности бизнес-процессов, происходящих в организации, закрепляется формула расчета КТУ, перечень повышающих и понижающих критериев. Каждому такому критерию должна соответствовать оценка. Это постоянная величина, которая одинакова для всех без исключения сотрудников организации.

Единого алгоритма для составления данного документа не существует, каждая компания вправе разработать его самостоятельно, опираясь на свои особенности. Так, торговая компания может в качестве повышающих критериев, подлежащих оценке, использовать заключение сотрудником новых договоров и положительные отзывы клиентов о нем. Для строительной фирмы в качестве данных факторов целесообразно будет указать работу с новыми технологиями и уменьшение сроков, отведенных на выполнение задач.