Трудовое ведомство разъяснило, какие выплаты получает при сокращении увольняемый сотрудник, если он работал по совместительству.
Если из компании в результате сокращения штата был уволен совместитель, то по закону ему нужно выплатить выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка (ч. 1 ст. 178, ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Премии и компенсации при увольнении выплачиваются сотрудникам-совместителям по общим правилам, как и остальным работникам.
Если после сокращения сотрудник не трудоустроился и в его трудовой книжке отсутствует запись о приеме на новую работу, то он может рассчитывать на получение среднего заработка за второй месяц после сокращения, представив трудовую книжку своему бывшему руководителю (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
Кроме того, данный сотрудник после увольнения должен предъявить бывшему работодателю решение ЦЗН (служба занятости) о выплате. Сделать это он может, если в две первые недели после увольнения встанет на учет в ЦЗН и за два месяца не сможет трудоустроиться (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).