Специалисты Роструда разъяснили, какие документы нужно оформить при увольнении сотрудника.
При расторжении трудового договора с сотрудником руководитель оформляет и передает ему пакет документов. Основные из них передаются увольняемому в любом случае, заявление на них писать не нужно.
К таким обязательным документам относятся:
— трудовая книжка, если она ведется, если нет, то выдается форма СТД-Р, в которой приводятся данные о трудовой деятельности сотрудника;
— справка о сумме заработной платы по форме 182-Н.
Работник также может письменно попросить выдать ему дополнительно документы:
— копию приказа о приеме на работу и копии приказов о переводах на другую работу;
— справку о доходах (п. 3 ст. 230 НК РФ);
— справку о среднем заработке и др.
Чтобы получить дополнительные документы, сотруднику достаточно написать заявление, платить при этом ничего не надо.