Сотрудник компании уже несколько дней отсутствует на работе, на телефон не отвечает, по месту жительства дверь не открывает. Действия нерадивого сотрудника работодатель оформил соответствующим актом. Как надлежащим образом уволить его в данной ситуации?

Роструд напомнил, что если вы хотите прекратить трудовые отношения с прогульщиком, то сделать это возможно при одновременном выполнении следующих условий:

  • работник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд;
  • работодатель затребовал от сотрудника письменные объяснения причин его невыхода на работу и получил либо их, либо отказ в даче объяснений;
  • работник ознакомлен с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо работодатель получил от сотрудника отказ от ознакомления с данным приказом.

Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то разорвать трудовые отношения с прогульщиком невозможно.

Как уволить прогульщика

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.