Эксперты трудового ведомства предложили пошаговый алгоритм установления испытательного срока новым работникам.
- Для начала работодатель должен учитывать категории сотрудников, которым по трудовому законодательству не должны устанавливаться испытания при трудоустройстве (ст. 70 ТК РФ). В частности, беременным сотрудницам или тем мамам, которые имеют маленьких детей, не достигших полуторалетнего возраста.
- Затем работодателю необходимо установить испытательный срок для нового сотрудника.
При этом нужно учитывать законодательные ограничения:
- не более полугода для рядовых сотрудников, например, административного персонала;
- 1—2 недели для сотрудников, работающих в рамках срочного трудового договора на период 2—6 месяцев;
- для остальных категорий сотрудников испытание не должно превышать трехмесячный срок.
Работодатели имеют право уменьшать испытательные сроки для сотрудников, но не увеличивать их.
- Условия испытательного срока должны быть прописаны в трудовом договоре сотрудника либо в допсоглашении к договору.
- По истечении испытательного срока подводятся итоги и оценивается его результат.
Когда сотрудник продолжает исполнять функциональные обязанности после окончания испытательного срока, считается, что он успешно прошел испытательный срок.
В дальнейшем, если работодатель захочет расторгнуть с таким работником трудовой договор, сделать это он сможет уже на общих основаниях.
Как установить испытательный срок новому сотруднику