Эксперты трудового ведомства разъяснили ситуацию, касающуюся получения согласия ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (КДН), необходимого для расторжения трудового договора (ТД) с несовершеннолетним сотрудником со стороны работодателя.
Руководитель явился инициатором расторжения ТД с сотрудником, не достигшим 18-летнего возраста.
Согласно нормам трудового законодательства, если руководитель планирует расторгнуть ТД с сотрудником, которому меньше 18 лет, то он должен заручиться письменным согласием ГИТ и КДН (269 ТК РФ).
Для этого нужно направить письменное обращение от юрлица в соответствующие органы власти по месту нахождения организации работодателя.
В случае положительного ответа трудовые отношения между компанией и несовершеннолетним сотрудником могут быть прекращены.