Иностранный сотрудник получил российское гражданство. Нужно ли расторгать с ним трудовой договор, а затем заново оформлять трудоустройство? Ответ дает Роструд в письме от 15.12.2021 № ПГ/37863-6-1.
В ведомстве напоминают, что в ТК РФ закреплены следующие основания для расторжения трудового соглашения:
- общие (ст. 77 ТК РФ);
- по инициативе нанимателя (ст. 81 ТК РФ);
- по обстоятельствам, не зависящим от волеизъявления сторон (ст. 83 ТК РФ).
При этом в статье 327.6 кодекса указаны допоснования для увольнения иностранного сотрудника. Однако вступление в гражданство РФ указанные нормы не относит к причинам, влекущим прекращение трудовых отношений.
В рассматриваемом случае с учетом положений ст. 57 и 72 ТК РФ расторгать трудовое соглашение не требуется. В него можно внести изменения.
Как переоформить иностранного работника после получения гражданства