Представители Роструда разъяснили, как оплачивать труд в праздник, если зарплата включает не только оклад, но и компенсации.
В письме ведомства от 08.02.2021 № 287-ТЗ сообщается, что правила оплаты труда в выходные и праздничные дни регламентированы ч. 1 ст.153 ТК РФ. За такую работу начисляется двойная оплата.
При этом с учетом позиции, изложенной в постановлении КС РФ от 28 июня 2018 г. № 26-П, сотрудникам, чья зарплата включает не только месячный оклад, но и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, оплата труда в выходной, наряду с двойной дневной (часовой) ставкой, также включает все компенсации и стимулирующие доплаты.
Вместе с тем в определении 2-го КСОЮ от 21 июля 2020 г. № 88а-19034/2020 указывалось, что ни ТК РФ, ни постановление № 26-П не предписывает нанимателям производить двойную выплату компенсаций работникам, получающим два оклада за работу в выходные (речь идет о труде сверх месячной нормы).