Из вопроса, размещенного на сайте «Онлайнинспекция.рф» следует, что за первые два года работы отпуск сотрудник отгулял полностью. За третий год он успел использовать 17 из 47 полагающихся дней отпуска. При этом отработано 9 месяцев. Как в этом случае выплачивать компенсацию — полностью или в пропорции от отработанного времени, разбирался Роструд.
Компенсацию нужно выплатить полностью.
Как пояснил Роструд, в данном случае применяется пункт «а» ч. 3 ст. 28 правил, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169. Согласно этой норме, при ликвидации организации или сокращении право на выплату полной компенсации имеют сотрудники, отработавшие от 5,5 месяца. В нашем случае работник трудился 9 месяцев, значит, рассчитать компенсацию нужно за весь год.
Как компенсировать неиспользованный отпуск за неполный год работы сокращаемому работнику