В результате выездной проверки предприятия ФСС обнаружил необоснованное получение работником пособия по уходу за ребенком и составил акт о возмещении излишне понесенных страховщиком расходов.

Руководство предприятия обратилось в суд с иском о признании акта незаконным. Две инстанции требования истца не поддержали.

Получателю пособия сократили рабочий день на 1 ч. 12 мин., что составило 15 процентов от полной продолжительности рабочего дня, и отправили на дистанционный режим работы. Уйти на удаленку сотруднику разрешили после рождения ребенка, но до предоставления отпуска по уходу за ним, так как супруга проходила лечение и ей требовалась помощь.

В оспариваемый период фактический уход за младенцем осуществляла жена, работник же ей только помогал. Сыграл роль тот факт, что супруга не работала – в деле была справка из службы занятости о прекращении ей выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в связи c постановкой на учет.

Кроме того, суд учел расчетные листки работника и выяснил, что обычно работник получал на руки 32 487 рублей в месяц, а в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком — 47 864 рублей. Таким образом, его доход в период нахождения в отпуске вырос.

Суть пособия – это компенсация утраченного заработка, а не дополнительное материальное стимулирование. Из чего Фемида сделала вывод о злоупотреблении правом, поэтому присудила оставить в силе акт о взыскании излишне понесенных страховщиком расходов со страхователя.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Седьмого арбитражного апелляционного суда от 18.04.2022 № 07АП-2128/22

 

Документ включен в СПС «КонсультантПлюс»

 

Доход работника на удаленке при неполном рабочем дне вырос, а фактически за ребенком ухаживала жена: суд отказал в выплате пособия

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *