Эксперты трудового ведомства разъяснили, может ли руководитель по своему желанию изменить или дополнить должностную инструкцию сотрудника без его согласия.
По закону трудовые отношения между сотрудником и работодателям начинаются с момента подписания трудового договора. В данном документе прописываются должность и квалификация специалиста, а также его функциональные обязанности и виды работ, которые предстоит выполнять (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Поэтому когда руководитель планирует внести изменения в инструкцию, то сделать это нужно по соглашению сторон, оформив письменный документ (ст. 72 ТК РФ).
Руководитель должен получить изложенное на бумаге согласие специалиста.
Чтобы изменить должностную инструкцию, нужно получить согласие сотрудника