Минтруд, ссылаясь на нормы ТК РФ, предупреждает работодателей: в трудовом договоре обязательно нужно прописать условия оплаты труда (ст. 57). К таковым кодекс относит:

  • размер оклада;
  • доплаты и надбавки;
  • поощрительные выплаты.

ПИСЬМО Минтруда РФ от 25.02.2019 № 14-1/ООГ-1107

Документ включен в СПС «Консультант Плюс»

 

Что в обязательном порядке необходимо прописать в трудовом договоре: разъясняет Минтруд

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.