Суды трех инстанций постановили правомерным увольнение работника за представление при приеме на работу поддельного диплома о высшем образовании. Расторжение трудовых отношений в данном случае прямо предусмотрено в норме п.11 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Определением 3-го КСОЮ от 19.01.2022 № 88-344/2022(88-21606/2021) выводы судов признаны обоснованными.
Правомерность увольнения в ситуации с фальшивыми документами объясняется судами тем фактом, что для трудоустройства в компанию на определенную должность документ об образовании являлся обязательным условием приема на работу. Без диплома о высшем образовании кандидат не мог соответствовать квалификационным требованиям, установленным должностной инструкцией на данную должность, утвержденным профессиональным стандартом. Нарушение правил ТК РФ о заключении трудового договора, исключающие возможность продолжения работы, также является основанием для прекращения трудовых отношений (ст.84, п. 11 ч.1 ст. 77 ТК РФ).
Аналогичная позиции по данному вопросу высказывалась и ранее судами и Минтрудом в письме от 28 марта 2018 г. № 14-2/В-219.