Роструд опубликовал новую подборку консультаций на своем сайте.
Один из работодателей поинтересовался, можно ли из зарплаты принятого во второй раз работника удержать задолженность по старому трудовому договору.
Этот сотрудник ранее уже работал в фирме, и ему авансом предоставили отпуск, после чего он сразу же уволился.
Роструд считает, что нельзя заставить работника расплачиваться за старые огрехи. ТК РФ не содержит норм, в соответствии с которыми можно произвести удержания по предыдущему трудовому договору.
При этом статья 137 кодекса разрешает делать это исключительно в предусмотренных федеральными законами случаях.
Погасить долг за счет зарплаты сотрудника нужно было при его увольнении. Теперь же для этого понадобится его согласие или решение суда.