Больничный лист по уходу за ребенком в 2022 году

Больничный по уходу за ребенком оформляет и оплачивает ФСС. Вся сумма выплаты, начиная с первого дня больничного, осуществляется только за счет бюджета ФСС (ч. 3 ст. 3, п. 2 ч. 1 ст. 5, ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Основанием для выплаты пособия является больничный лист. С 2022 года больничный оформляется в электронном виде, отдельное согласие или уведомление работника на это не требуется (п. 16 Постановления № 2010, п. п. 1, 2 Приказа Минздрава N 1089н). Больничный лист в бумажной форме теперь предусмотрен только для отдельной категории граждан, чьи данные должны сохраняться в тайне.

Работодатель получает информацию об открытии электронного больничного через информационную систему «Соцстрах». Больничный лист формируется и подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью медицинского работника и медорганизацией, обладающей соответствующей лицензией.

Также сведения о больничном листе можно получить в сервисе «Социальный электронный документооборот». Подлинность сведений в больничном листе контролируется ФСС, что исключает возможность подделки документа. От работодателя не требуется распечатывать электронный больничный или хранить его копию.

При закрытии электронного больничного работодатель получает предзаполненные ФСС сведения, которые нужны для выплаты больничного. Их необходимо проверить, дополнить или изменить при необходимости.

Работник получает информацию о своем больничном и о сумме назначенного пособия с помощью учетной записи на портале Госуслуг. Пациент также может получить выписку из электронного больничного от медучреждения по запросу.

Назначение и выплата пособия осуществляются ФСС, исходя из сведений, имеющихся у самого фонда, а также предоставленных работодателем или иными госорганами. Работодатель при получении запроса о предоставлении сведений от органа ФСС обязан разместить соответствующие сведения в информационной системе ФСС в течение трех рабочих дней с даты получения запроса (п. 22 и 23 Постановления № 2010).

Не зависимо от количества болеющих детей работнику оформляется один электронный больничный лист, независимо от того болеют ли дети одновременно или последовательно друг за другом. Соответственно пособие выплачивается в рамках одного страхового случая, а именно временной утраты трудоспособности самого работника, на что не влияет количество детей, нуждающихся в уходе. При этом в расчете пособия должны учитываться данные каждого заболевшего ребенка, их возраст, вид заболевания и место лечения, что в результате повлияет на итоговую сумму выплаты.

ФСС подтверждает, что при болезни нескольких детей одновременно и оформлении работнику одного больничного годовой лимит оплачиваемых дней нетрудоспособности необходимо считать по каждому ребенку работника отдельно.

Больничный в связи с уходом за ребенком может выплачиваться не только маме или отцу заболевшего ребенка, но иному родственнику, фактически осуществляющему уход за ним (например, бабушке или опекуну). На порядок расчета пособия не влияет вид родственных связей работника и ребенка (п. 43 Приказа Минздрава N 1089н).

Больничное пособие рассчитывается исходя из количества календарных дней по листу временной нетрудоспособности (ч. 8 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).

ФСС подтвердил, что в расчет принимаются все дни нахождения работника на больничном, в том числе и нерабочие, в
выпавшие на выходные и праздники (письмо от 31.01.2017 № 02-09-14/22-03-848).

При частых или затяжных болезнях детей, не все дни больничного будут оплачиваться. Количество дней, участвующих в расчете больничного, определяется в отношении каждого ребенка в соответствии с его возрастом и родом заболевания и имеет свои ограничения (ч. 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ):
• Когда заболел ребенок в возрасте до 7 лет: Больничный оплачивается за весь период, если суммарное количество дней нетрудоспособности работника по уходу за этим ребенком не превысило за год установленного лимита:

• Когда заболел ребенок возрастом 7 — 15 лет: Пособие оплачивается за период не более 15 календарных дней в рамках одного страхового случая. Выплата не зависит от рода болезни или условий лечения. Для назначения пособия общее количество дней нетрудоспособности работника по уходу за этим ребенком за год не должно быть больше 45 календарных дней.

• Когда заболел ребенок старше 15 лет: Оплачиваться будет период его лечения на дому, но не более 7 календарных дней. Общее количество дней больничных по уходу за ребенком в данном случае за год не должно превышать 30 календарных дней.

• Больничный по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет оплачивается за весь период нетрудоспособности, если общее количество дней нетрудоспособности по уходу за ребенком за год не превышает:

Размер пособия при уходе за ребенком во время болезни определяется исходя из:
1) среднедневного заработка сотрудника;
2) его страхового стажа;
3) количества дней по больничному.

Порядок расчета пособия зависит также от возраста ребенка, рода его болезни, а в некоторых случаях и условий его лечения (амбулаторно или стационарно).

Определение среднего заработка работника
Для расчета среднего дневного заработка суммируются все выплаты и иные вознаграждения в пользу сотрудника, с которых начислялись взносы в ФСС, на протяжении последних двух календарных лет.

Рассчитанная сумма делится на 730 дней. Для больничного, выписанного в 2022 г., расчетным периодом соответственно будет 2020-2021гг. Если в расчетном периоде работник был в декретном отпуске, то по его заявлению расчетные годы можно заменить (ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Для расчета среднего заработка установлен максимальный размер учитываемых выплат:
для 2020 года — 912 000 рублей;
для 2021 года — 966 000 рублей.

Максимальный размер среднедневного заработка для расчета больничного в 2022 году не может превышать 2 572.60 руб. (912 000 руб. + 966 000 руб./ 730 дней).

Если сумма пособия в расчете за полный календарный месяц меньше МРОТ на дату открытия больничного, то сумма выплаты будет определяться по МРОТ (ч. 6.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

В 2022 году минимальный размер среднедневного заработка для пособия равен 456,66 рублей (МРОТ (13 890 рублей) × 24 месяца / 730 дней).

Страховой стаж и сумма выплаты
Если работник взял больничный для ухода за ребенком младше 8 лет, то его стаж не будет влиять на сумму выплаты, пособие будет оплачено из расчета 100% от среднего заработка (п. 1 ч. 3, ч. 6 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
Если ребенку больше 8 лет, то на размер выплаты влияет стаж родителя, а также условия его лечения (ч. 1 и ч.3 ст. 7, п. 2 ч. 3 ст. 7 Закона N 255-ФЗ):

Ребенок старше 8 лет лечится дома: Пособие за первые 10 календарных дней по больничному определяется в доле, соответствующей страховому стажу родителя, все последующие дни оплачиваются в размере 50% от среднего заработка, если:
• ребенок в возрасте от 8 до 15 лет;
• ребенку меньше 18 лет и имеется инвалидность, либо особые случаи болезни (осложнения после вакцинирования, раковые заболевания).

По уходу за ребенком старше 15 лет без особых случаев болезни, пособие определяется в доле, определенной для страхового стажа родителя, но только за 7 календарных дней нетрудоспособности.
Ребенок старше 8 лет находится в стационаре с родителем — больничный оплачивается с учетом страхового стажа работника за все дни совместного пребывания с ребенком в стационаре, дневное пребывание также учитывается, если:
• ребенок в возрасте от 8 до 15 лет;
• ребенку меньше 18 лет и есть инвалидность, либо особые случаи болезни, а также ВИЧ-инфекции.

Если ребенок старше 15 лет находится в стационаре, маме или отцу пособие не оформляется и не оплачивается.

Больничный с ребенком младше 8 лет
Перельман Л.Я. была на больничном по болезни ребенка в возрасте 3 лет на протяжении 14 календарных дней. Код нетрудоспособности в больничном — «09». Ребенка лечили дома. В текущем году маме уже было оплачено 25 календарных дней по уходу за этим ребенком. Страховой стаж работницы на дату наступления временной нетрудоспособности составил 3 года и 2 месяца.

В расчетном периоде выплаты работнице, облагаемые страховыми взносами, составили:
• в 2020 г. — 258 350 руб.;
• в 2021 г. — 369 450 руб.

Сумма выплат за каждый год расчетного периода была меньше максимального уровня для расчета пособия (912 000 руб. и 966 000 руб. соответственно).

Расчет пособия:
1. Средний заработок в день равен 860 руб. ((258 350 руб. + 369 450 руб.) / 730).
2. Общее количество дней нетрудоспособности по уходу за ребенком за год — 39 календарных дней (25 дн. + 14 дн.). Лимит оплачиваемых дней не превышен, пособие начисляется за все дни больничного.
3. Размер пособия рассчитывается в сумме 100% от среднего заработка (ребенок младше 8), что составит 12 040 руб. (860 руб. x 100% x 14 дн.). Данный уровень выше минимального размера по МРОТ.

Больничный с ребенком старше 8 лет в стационаре
Колесников Э.Г. взял больничный по уходу за сыном 9 лет с 2 по 16 октября 2022 г. (15 календарных дней). Код нетрудоспособности в больничном — «09». Лечение проводилось в дневном стационаре (совместно с отцом). В текущем году отцу уже предоставлялся больничный в общей сумме на 39 календарных дней по уходу за этим ребенком. Страховой стаж на дату наступления временной нетрудоспособности составил 5 лет и 7 месяцев.
В расчетном периоде выплаты работнику, облагаемые страховыми взносами, составили:
• в 2020 г. – 712 200 руб.;
• в 2021 г. – 651 414 руб.

Сумма выплат за каждый год расчетного периода была меньше максимального размера для расчета пособия (912 000 руб. и 966 000 руб. соответственно).

Расчет пособия:
1. Средний заработок в день равен 1 867,96 руб. ((712 200 руб. + 651 414 руб.) / 730).
2. Общее количество дней нетрудоспособности по уходу за ребенком за год — 54 календарных дня (39 дн. + 15 дн.). Лимит оплачиваемых дней в отношении детей 7 — 15 лет при коде причины нетрудоспособности «09» составляет 45 дней, поэтому оплачены будут только 6 дней (45 дн. — 39 дн.) больничного.
3. Размер пособия рассчитывается исходя из стажа родителя (5,7 лет) в сумме 80% от среднего заработка (ребенку 9 лет), что составит 8 966,21 руб. (1 867,96 руб. x 80% x 6 дн.). Данный уровень выше минимального размера по МРОТ.

Больничный с ребенком старше 8 лет дома
Курочкина А.Н. была на больничном по уходу за ребенком десяти лет на протяжении 16 календарных дней. В больничном указан код причины нетрудоспособности «09». В текущем году это был ее первый больничный по уходу за ребенком. Страховой стаж работницы на дату наступления временной нетрудоспособности составил 10 лет и 3 месяца.

В расчетном периоде выплаты работнику облагаемые страховыми взносами, составили:
• в 2020 г. – 705 100 руб.;
• в 2021 г. – 825 200 руб.

Сумма выплат за каждый год расчетного периода была меньше максимального уровня для расчета пособия (912 000 руб. и 966 000 руб. соответственно).

Расчет пособия:
1. Средний заработок в день равен 2 096,30 руб. ((705 100 руб. + 825 200 руб.) / 730). Данный уровень выше минимального размера по МРОТ.
2. Общее количество дней нетрудоспособности по уходу за ребенком за год — 16 календарных дней. Лимит оплачиваемых дней по году не превышен, но оплачиваемый период в рамках одного больничного ограничен в 15 календарных дней, поэтому оставшийся 16-й день не оплачивается.
3. При лечении ребенка амбулаторно пособие за первые 10 календарных дней выплачивается исходя из страхового стажа работника (10,3 лет), и составит 20 963,00 руб. (2 096,30 руб. x 100% x 10 дн.).
4. Дневное пособие в оставшиеся 5 дней рассчитывается как 50% от среднего заработка, что составит 5 240,75 руб. (2 096,30 руб. x 50% x 5 дн.).
5. Общая сумма пособия за 16 календарных дней больничного составит 26 203,75 руб. (20 963,00 руб. + 5 240,75 руб.).

В периоде нахождения работника в отпуске (оплачиваемом или без сохранения заработной платы, либо в отпуске по уходу за ребенком) больничный не выдается и не оплачивается (п. 49 Приказа Минздрава N 1089н).

Если ребенку требуется уход после окончания отпуска родителя, то больничный оформляется с даты, когда работник должен был выходить на работу (п. 50 Приказа Минздрава N 1089н). При этом работодатель не обязан продлевать или переносить отпуск работника на основании больничного из-за болезни ребенка (Письма Минтруда от 17.06.2020 N 14-2/ООГ-8522, от 09.04.2020 N 14-2/В-393).

Если работник преждевременно вышел на работу из отпуска по уходу за ребенком и работает неполный рабочий день или дистанционно, то больничный по уходу за больным ребенком оформляется и оплачивается в общем порядке. Если у сотрудника неполный рабочий день, то минимальное пособие следует определять в соответствии с его продолжительностью.

В обще порядке больничный оплачивается, если страховой случай наступил в процессе работы сотрудника, или в течение 30 дней после его увольнения. Основанием для выплаты по больничному листу является болезнь самого работника, а также необходимость в уходе за больным членом семьи. Пособие при увольнении рассчитывают вне зависимости от страхового стажа бывшего работника исходя из 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 5, пп.2 ч. 1 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Учет отработанного работником времени ведется в табеле. Больничный по уходу за ребенком отражается в табеле в том же порядке как при болезни самого работника. Дни нетрудоспособности, подтвержденные больничным листом, за которые будет выплачено пособие, обозначается кодом «Б» или «19». Дни, по которым выплата пособия не полагается, — кодом «Т» или «20».
Если период нетрудоспособности приходится на нерабочие дни (выходные или праздники), отметка о больничном в табеле все ровно проставляется, ведь пособие выплачивается за все дни болезни.

Срок оплаты ФСС пособия по уходу за ребенком составляет 10 рабочих дней после получения сведений от работодателя (ст. 15 Закона N 255-ФЗ).

Работодатель обязан предоставить необходимые данные в течение трех рабочих дней со дня получения информации о закрытии электронного листка нетрудоспособности (п.22 Постановления № 2010).

Деньги перечисляются работнику на реквизиты, которые он передал работодателю. При этом банковские реквизиты не обязательно должны соответствовать зарплатной карточке работника.