Работник подал заявление об уходе, дату увольнения они с работодателем не согласовали, и его уволили по собственной инициативе сразу же в день подачи заявления в рамках ст. 80 ТК РФ. Позже работник передумал и потребовал вернуть его на работу через суд.
Третий КСОЮ поддержал работника и удовлетворил его требования (Определение от 16.02.2022 № 88-1714/2022). Суды исходили из того, что работодатель фактически не оставил работнику права передумать и отозвать свое заявление, уволив его в день подачи документа. Так, отсутствие письменного согласования сторонами даты увольнения позволило суду не признать возможным увольнение работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Почему не стоит увольнять работника сразу, когда он принес заявление