Фирма сократила сотрудницу, однако спустя 10 дней после увольнения женщина узнала о беременности. Специалисты Роструда считают, что в этом случае фирма должна восстановить работницу в должности. Однако есть нюанс: на момент увольнения женщина тоже должна быть беременна. ТК РФ в статье 261 прямо запрещает увольнять дам в интересном положении. Исключение делается только для увольнения не по инициативе работодателя.
Увольнять беременных нельзя, даже если о положении никто не знал