В ТК РФ прописаны обязанности работника. К таковым в том числе относится соблюдение трудовой дисциплины, принятой в компании. Правила поведения работников должны быть зафиксированы в локальных документах организации, с которыми под подпись необходимо ознакомить сотрудников. При нарушении правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Сделать это необходимо в течение месяца с момента прогула. В этот срок не включаются дни отпуска и болезни нарушителя.
Кроме того, важно запросить у прогульщика объяснительную, которую он должен представить в течение двух дней. Если сотрудник отказывается, работодателю следует оформить соответствующий акт.
ТК РФ дает возможность работодателю уволить работника, отсутствующего на работе более 4 часов (пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81).
При этом работодателю нужно учитывать тяжесть проступка. Если выяснится, что причина отсутствия сотрудника на рабочем месте более чем уважительная, то увольнение может быть оспорено в суде (Определение КС РФ от 23.06.2015 № 1243-О).
ПИСЬМО Роструда от 07.08.2019 № ПГ/19593-6-1
Документ включен в СПС «Консультант Плюс»