Многие работодатели вместо трудового договора заключают с сотрудниками договоры подряда. Такие взаимоотношения выгодны компании. С выплат в рамках ГПД организация не платит взносы на соцстрахование и травматические взносы, не нужно оплачивать больничные и отпускные работникам. Кроме того, с такими трудящимися расстаться гораздо проще.
Однако подмена трудовых отношений ГПД грозит работодателю весомым штрафом до 100 тыс. рублей.
Верховный Суд разъяснил, чем отличается договор подряда от трудового контракта. Итак, цель договора подряда — это получение конкретного результата, а не осуществление работы как таковой. Подрядчик остается самостоятельным субъектом и действует на свой риск.
При этом штатный сотрудник выполняет определенную трудовую функцию, подчиняется трудовому распорядку, трудится под контролем и руководством работодателя, не несет рисков, связанных с трудом.