Трудовая инспекция выписала фирме штраф в размере 50 тыс. рублей за то, что она не выплатила уволенному сотруднику все причитающиеся ему суммы.
Штраф мог бы быть и меньше. Но фирма попалась на этом уже второй раз. Первый аналогичный случай был выявлен (по заявлению сотрудника) полгода назад.
Защитник компании попытался отменить санкции, сославшись на процедурное нарушение: протокол составили в августе, притом что проверка проходила в марте.
Однако судьи отклонили этот аргумент, решив, что инспекторы специально отвели полгода на то, чтобы к ним на составление протокола явился представитель компании.
Увольняющихся лучше рассчитывать полностью