Суд не поддержал требования гражданки к ООО (бывшее место ее работы).
Истица просила судей признать незаконным увольнение за прогул, обязать ответчика уволить ее по собственному желанию с 03.05.2017, взыскать с него моральный вред и денежную компенсацию расходов.
Женщина работала в обществе с 03.12.2016 на основании приказа руководителя и трудового договора.
Второго мая 2017 года из-за смены места проживания она подала заявление об увольнении по ст. 80 ТК РФ с 03.05.2017. Однако в кадры заявление попало с резолюцией: «Отработка две недели».
Работницу письменно уведомили о том, что ждут объяснений о причине ее невыхода на работу с 3 мая 2017 года. Затем по приказу от 17.05.2017 она была уволена 02.05.2017 за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Фемида признала приказ законным, указав, что работник может уволиться, заявив об этом письменно минимум за две недели.
Закон позволяет расторгнуть трудовые отношения и без двухнедельной отработки, но для этого необходимо договориться с работодателем. Однако такой договоренности между работницей и ООО достигнуто не было.
Бывают случаи, когда человек увольняется из-за невозможности продолжать работу (поступил в вуз, вышел на пенсию и др.). В таких ситуациях работодатель должен идти навстречу сотруднику: расторгнуть договор в срок, указанный в его заявлении.
Но истица не представила в суде доказательства того, что не могла продолжать трудиться именно с 03.05.2017 в связи с выездом в другую местность. Суд не обнаружил уважительных причин ее отсутствия на работе с 03.05.2017 по 16.05.2017.