Отсутствующего на своем рабочем месте сотрудника спросили о причинах неявки.
Он сообщил, что благополучно пребывает в ежегодном отпуске на основании заявления, согласованного со своим непосредственным руководителем.
Однако директор это заявление не подписывал, да и период отпуска расходился с утвержденным на предприятии графиком.
К тем категориям сотрудников, которые имеют право самостоятельно выбирать, когда уйти в отпуск, данный «отпускник» также не относится.
Поэтому было принято решение о расставании с ним. Оспорить это решение в суде уволенному не удалось.
Отпускная самоволка обернулась увольнением