Отсутствующего на своем рабочем месте сотрудника спросили о причинах неявки.

Он сообщил, что благополучно пребывает в ежегодном отпуске на основании заявления, согласованного со своим непосредственным руководителем.

Однако директор это заявление не подписывал, да и период отпуска расходился с утвержденным на предприятии графиком.

К тем категориям сотрудников, которые имеют право самостоятельно выбирать, когда уйти в отпуск, данный  «отпускник» также не относится.

Поэтому было принято решение о расставании с ним. Оспорить это решение в суде уволенному не удалось.

Отпускная самоволка обернулась увольнением

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *