Сотрудники компании освобождались от работы по различным поводам: рождение младенца, вступление в брак, День знаний, смерть близких. Эти дни им оплачивались в соответствии с колдоговором, исходя из средней зарплаты.
Также для работников была предусмотрена матпомощь (выше необлагаемого лимита). Деньги выдавали юбилярам, многодетным родителям, молодоженам, увольняющимся пенсионерам, заболевшим и попавшим в тяжелую финансовую ситуацию сотрудникам.
Кроме этого, компания выплачивала премии за участие в соревнованиях профмастерства и осуществляла иные поощрения персонала.
Контролеры из ФСС РФ посчитали, что на перечисленные блага следует начислить взносы, но ошиблись.
ВС РФ освободил от взносов указанные выплаты, поскольку увидел в них социальное содержание.
Ведь они не предусматривались трудовыми соглашениями, выплачивались не систематически, в систему оплаты труда не включались.