Апелляция отказалась восстанавливать на работе бывшую сотрудницу московской компании, уволенную за прогул.
Женщина взяла дополнительный день отдыха к ежегодному отпуску в счет выходного, проведенного на работе.
Вместо согласования по общепринятой процедуре сотрудница предпочла внести данные о запланированном отгуле в неформальный план, который составляла сама для удобства персонала и руководства.
Доказательства того, что начальство было осведомлено о сдвиге рабочего графика, женщина в суде не представила. Увольнение за прогул арбитры первой и апелляционной инстанции признали законным.
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Московского городского суда от 26.03.2018 № 33-12076/2018
Документ включен в СПС «Консультант Плюс»
Несогласованный отдых в счет пропущенного уик-энда лишил сотрудника работы