Работникам при увольнении по соглашению сторон компания выплачивала различные единовременные суммы.
Самая крупная — 30 млн рублей причиталась гендиректору (его оклад – 1 млн рублей). С ним расторгли договор 06.10.2013, а через несколько дней приняли обратно, но уже на другую должность.
Другим увольняющимся специалистам выплачивали 1, 10 млн рублей и прочие суммы.
Инспекция в ходе проверки убрала эти траты из налоговых расходов, посчитав, что они произведены вне связи с трудовыми вкладами персонала.
Арбитры поддержали контролеров, их выводы основывались на следующих фактах:
— основанием для единовременной выплаты являлось допсоглашение к трудовому договору, оформленное перед самым увольнением работника;
— отсутствовала система подсчета выходных пособий;
— спорные суммы были завышены (несоизмеримы с зарплатой) и несопоставимы с обычным их размером;
— не было доказано, что указанные выплаты способствовали сокращению числа работников (оптимизации ФОТ), так как в результате изменений «штатки» вырос месячный фонд оплаты труда.
ВС РФ не стал передавать дело на дальнейшее рассмотрение, поскольку судьи так и не поняли, в чем экономический эффект от произведенных выплат.