В Госинспекцию труда поступило коллективное обращение работников. Они были недовольны приказом организации об изменении наименования их должности с «тренер-преподаватель» на «тренер» и уменьшения их обязанностей.
Инспекция решила, что это нарушение ТК РФ, и оштрафовала организацию. Ведь самостоятельно менять условия труда работодатель не может. Суды поддержали инспекторов.
Однако Верховный Суд встал на защиту организации и счел, что она ничего не нарушила. Новшества были связаны с корректировкой организационных условий труда, которая производилась в целях оптимизации и эффективного распределения нагрузки на работников. Работодатель вполне имеет на это право. Тем более, что основные должностные обязанности работников (тренеров) остались неизменными.