Отношения между работником и работодателем оформляются только трудовым договором. Закон не предполагает возможности составить предварительный договор, который мог бы обязать стороны подписать основной договор в будущем.

Такие выводы сделал Роструд в подборке популярных вопросов, которые поступили в онлайн-инспекцию за октябрь текущего года.

Поэтому во избежание санкций за нарушение трудового законодательства работодателю не стоит оформлять с персоналом предварительные трудовые договоры.

Можно ли заключить предварительный трудовой договор

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.