Компания обратилась в Минфин РФ, чтобы узнать, как начислять налоги на средний заработок, полученный сотрудником за время прохождения диспансеризации.

В министерстве напомнили (письмо от 08.11.2019 N 03-04-05/86150), что зарплата считается полученной на последний день месяца, за который оплачивали труд (п.2 ст. 223 НК РФ).

При этом зарплатой является вознаграждение, которое зависит от условий работы, объема и сложности выполненных обязанностей, квалификации сотрудника. Кроме того, к зарплате также относятся стимулирующие и компенсационные надбавки и выплаты (ст.129 ТК РФ).

В то же время диспансеризацией, за время прохождения которой сотруднику выплачивают средний заработок, признается комплекс мероприятий, реализуемых для оценки состояния здоровья человека (ч.4 ст. 46 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан»).

С учетом приведенных понятий, в Минфине РФ затрудняются однозначно сказать, можно ли квалифицировать средний заработок за период диспансеризации, как зарплату работника.

Разъяснения на этот счет финансисты запросили в Минтруде РФ.

Минфин пока не знает, считается ли оплата диспансеризации зарплатой сотрудника

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.