Сотрудник компании, решив уволиться, написал заявление о прекращении трудового договора по соглашению сторон. Спустя несколько дней работник передумал и отозвал свое обращение, однако увольнению это не помешало. За восстановлением на работе сотрудник обратился в суд, указывая, что незаконное поведение работодателя лишило его семью средств к существованию.
Арбитров жалобы переменчивого работника не убедили. Стороны пришли к взаимному согласию по вопросу прекращения трудовых отношений, соблюли установленный порядок, стало быть, увольнение законно.
Кроме того, согласно Постановлению Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 в указанной ситуации решение об отмене увольнения может быть принято только работником и работодателем совместно, однако в спорной ситуации руководство фирмы такого желания не изъявило. В исковых требованиях сотруднику было отказано, апелляционная инстанция решение поддержала.