Сотрудник компании два раза брал отпуск за свой счет общей продолжительностью 30 дней. Как учитывать этот месяц при расчете трудового стажа в целях ежегодного основного отпуска?
Столичная госинспекция труда в письме от 04.06.2020 № 77/10-20669-ОБ/18-1299 разъясняет, что в силу ч. 1 ст. 121 ТК РФ максимальная продолжительность отпуска за свой счет, которая учитывается в трудовом стаже, необходимом для основного отпуска, не может превышать 14-дневный период.
Дни, сверх этой продолжительности, в рассматриваемом случае оставшийся 16-дневный срок, в отработанный стаж не включаются. Конец трудового года нужно сдвинуть на период отсутствия рабочего, вычеркнутый из стажа.
В таком случае в приказе на отпуск (форма № Т-6, форма по ОКУД 0301005) в отвечающей за рабочий период графе дата проставляется в следующем порядке:
• например, вместо «с 1 июня 2019 г. по 31 мая 2020 г.» — «с 16 июня 2019 г. по 15 июня 2020 г.».
Также следует учитывать, что период простоя тоже включается в трудовой стаж.