В Санкт-Петербурге юрисконсульт университета несколько дней ходила по своему желанию на работу во время ежегодного отпуска. В это время она выполняла свою трудовую функцию, например, визировала документацию. При расторжении трудового договора работница обнаружила, что получила компенсацию за неиспользованный отпуск в меньшем размере. Произошло это потому, что университет оплатил спорный период времени как ежегодный отпуск, а не время работы. Возмущенная работница обратилась в суд.
Юрисконсульт заявляла, что не знала о своем отпуске. Но районный суд выяснил, что заявительница поставила свою подпись в графике отпусков и в приказе об отпуске, а значит, не могла не знать о датах своего отпуска. Заявление о переносе отпуска работница не писала, приказ об отзыве из отпуска не издавался.
Судебный орган отметил, что самовольное появление на работе в дни отпуска не обязывает работодателя оплачивать спорные дни как рабочие. Вышестоящий суд согласился с таким выводом.
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Санкт-Петербургского городского суда от 18.03.2020 N 33-6874/2020
Документ включен в СПС «КонсультантПлюс»