В каком случае мобилизованных граждан можно уволить: новые поправки в ТК РФ

Законотворцы в третьем чтении приняли поправки к главе 55 ТК РФ, направленные на регулирование трудовых отношений с мобилизованными гражданами.

Так, в новой статье 351.7 кодекса прописано:

• трудовой договор с мобилизованным работником приостанавливается. На основании заявления работника с копией повестки работодатель издает приказ о приостановлении данного документа;
• за работником сохраняется рабочее место и все социально-трудовые гарантии (дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи). На этот период работодатель может принять временного сотрудника по срочному трудовому договору;
• не позднее дня приостановления трудового договора работодатель должен выплатить зарплату и все полагающиеся выплаты;
• период приостановление трудового договора включается в трудовой стаж работника;
• действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить о своем выходе на работу за три рабочих дня;
• в течение полугода с момента возобновления договора работник вправе уйти в отпуск в любое время;
• уволить работника, призванного в рамках мобилизации, по инициативе работодателя можно только в случае ликвидации компании или закрытия ИП. При этом работодатели смогут расторгнуть трудовой договор с такими сотрудниками, если они не выйдут на работу через 3 месяца после окончания военной службы;
• супруги мобилизованных граждан будут иметь приоритетное право при сокращении штата при наличии у них несовершеннолетних детей. Кроме того, данных лиц не смогут без их согласия отправить в командировки, привлечь к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.