Призванные по частичной мобилизации граждане, уволенные в связи с окончанием срока действия трудового договора, смогут снова трудоустроиться к прежнему работодателю.
Увольнять мобилизованных нельзя. Трудовые отношения с данными сотрудниками не расторгаются, а лишь приостанавливаются на период воинской службы. Такие гарантии с 07.10.2022 были введены новой статьей 351.7 кодекса. Теперь эту статью планируют дополнить положением, предусматривающим защиту мобилизованных, с которыми были заключены срочные трудовые договоры.
Дело в том, что если срок действия срочного договора истекает, работник увольняется, даже если он мобилизован. Именно эту несправедливость может исправить законопроект № 140659-8.
Указанные работники в течение трех месяцев после окончания воинской службы наделяются преимущественным правом поступления на прежнюю работу на ту же должность.
В случае если должность бывшего сотрудника уже занята, работодатель обязан предложить ему другую вакансию, соответствующую его квалификации. Если и таковой не имеется, тогда — нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.
Новшества распространят на правоотношения, возникшие с 21.09.2022.