На практике довольно часто возникают спорные ситуации, касающиеся увольнений сотрудников. Некоторые из них доходят до разбирательства в суде.
В частности, сотрудник предприятия был заранее поставлен в известность о предстоящем на работе сокращении. Ему были предложены вакансии, от которых он отказался и был готов уйти из компании. Однако позже ситуация в компании изменилась, и уведомление об увольнении персонала было отозвано руководством. Должность, которую ранее занимал данный специалист, восстановили.
Работник решил, что такие действия руководства неправомерны, и попытался оспорить их, обратившись в судебную инстанцию.
Однако суд встал на сторону ответчика. Закон не обязывает работодателей увольнять сотрудников по завершении двух месяцев после направления уведомления, если в сокращении отпала необходимость. При этом трудовой договор с данным специалистом не был расторгнут. Поэтому после возобновления введения должности сотрудник мог продолжить исполнять трудовые обязанности как и ранее.