С сотрудницей заключили срочный трудовой договор о разработке компьютерной программы с условием его прекращения по окончании разработки. В трудовой период она выходит в декрет. Можно ли расторгнуть с ней договор и на каком основании?
Ответ дает Роструд. Разъясняется, что на основании абзаца 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ с лицом, трудоустраиваемым в целях выполнения работы какого-либо конкретного вида, подписывается срочный ТД.
При этом частью 2 статьи 261 ТК РФ определено, что при окончании срочного ТД в период беременности по заявлению девушки и при наличии медсправки от врача наниматель должен пролонгировать договор до завершения отпуска по БиР. В таком случае по запросу нанимателя работница должна подтвердить свое положение справкой от врача, но не чаще раза в три месяца.
Если же после родов женщина продолжает работать, то уволить ее на основании истечения срока действия срочного договора допустимо. Сделать это можно в течение недели со дня, когда руководитель узнал или должен был узнать об окончании беременности.
По желанию нанимателя уволить женщину в положении можно только в исключительном случае: в рамках процедуры ликвидации компании или закрытия ИП.
Разъяснения трудового ведомства приведены в письме от 23.12.2022 № ПГ/31526-6-1.