Внесены поправки в порядок расчета среднего заработка (СЗ) для начисления пособий по безработице.
Основное новшество в том, что изменен период, за который производится его исчисление. Чаще всего это СЗ за 3 месяца, предшествующих месяцу перед увольнением. Сейчас берут тот же трехмесячный заработок, но за другой период — предшествующий кварталу, а не месяцу, и не перед увольнением, а перед подачей гражданином заявления в ЦЗН.
Новый порядок предусматривает следующее. Если человек заболел и его доходы упали ниже обычного уровня, расчетный период сдвигается. Интервал — один месяц. К примеру, если уволившийся в июне работник в апреле болел, его период для расчета с февраля—апреля можно сместить на январь—март. Такой сдвиг допустим в пределах одного года, предшествующего месяцу увольнения. Если в рамках 12 месяцев отработано меньше трех полных месяцев, для расчета можно взять два или один, главное, полностью отработанных месяца.
Если же отработано меньше месяца, исчисление нужно производить из фактически отработанного времени.
В общем случае исчислением СЗ для пособия по безработице занимаются центры занятости на основе данных о выплатах гражданам по последнему месту работы. Работодатели обязаны это делать в отношении (п. 5 постановления):
- работников, находящихся в течение 12 месяцев в декрете;
- не имевших заработка за этот же период;
- уволенных с военной службы по призыву;
- уволенных из международных организаций, не начислявших страховые взносы;
- получавших зарплату в иностранной валюте.
Порядок расчета СЗ для работодателей приведен в пп. 6—15 постановления. Он определяется как результат умножения среднедневного заработка на среднемесячное число рабочих дней.