Компания перевела работницу (продавца) без ее согласия в другой магазин, а затем уволила за прогул. Приказ об увольнении был издан во время больничного сотрудницы. Женщина обратилась в суд с иском о восстановлении и взыскании компенсации вынужденного прогула.
Работодатель в суде указал, что через несколько дней после издания приказа об увольнении работодатель по своей инициативе отменил приказ об увольнении. Поэтому, по мнению компании, дело нужно прекратить.
Однако судья указал, что Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работодателю право изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя.
Действия работодателя, в одностороннем порядке восстанавливающие трудовые отношения с работником путем отмены приказа об увольнении, юридического значения не имеют и основанием для отказа в удовлетворении иска о признании увольнения незаконным в судебном порядке признаны быть не могут.
Суд восстановил работницу в должности и взыскал с компании оплату вынужденного прогула. С этим согласились вышестоящие суды.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.03.2022 по делу № 88-4307/2022
Документ включен в СПС «КонсультантПлюс»