Работник принят на работу на шахту подземным электрослесарем. В общей сложности специалист проработал на данной шахте в этой должности 31 год и 3 месяца.
Медицинским учреждением было установлено наличие профессионального заболевания у работника, вызванного воздействием производственного шума.
Между сотрудником и работодателем было заключено соглашение о компенсации морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием.
Работник посчитал полученную выплату недостаточной и подал исковое заявление в суд с требованием компенсировать моральный вред.
Суд первой инстанции пришел к выводу о необходимости взыскания компенсации морального вреда. Он указал на то, что наличие соглашения не может ограничивать право истца на возмещение вреда в виде компенсации морального вреда, определенного судом.
Апелляционный суд, полагая размер компенсации завышенным, снизил ее размер. Кассационная инстанция оставила это решение в силе.
Суды отметили, что:
— отраслевое соглашение и колдоговор означают лишь обязанность работодателя при наличии соответствующих оснований выплатить в бесспорном порядке компенсацию морального вреда в предусмотренном размере;
— в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом вне зависимости от величины, установленной соглашением сторон. При этом добровольная выплата компенсации морального вреда не препятствует обращению гражданина в суд с аналогичным требованием;
— вместе с тем компенсация морального вреда не взыскивается за определенный период времени, длящийся характер правоотношений сторон и лечения на размер компенсации не влияет.