Сотрудник, трудящийся на пятидневке, в марте работал в субботу с правом на предоставление дополнительного отгула. Этот выходной он отгулял в апреле, но из его апрельской зарплаты вычли сумму, приходящуюся на отгул. Причина – использование отгула в следующем месяце. Законно ли такое удержание?
Роструд РФ в письме от 17.05.2022 № ПГ/10843-6-1 разъяснил, что в силу положений ч. 4 ст. 153 ТК РФ сотрудник, трудящийся в выходной, вправе вместо двойной оплаты взять другой день отдыха. В таком случае труд в субботний или воскресный день оплачивается в одинарном размере, а допвыходной не оплачивается.
При этом расчет нормы часов работы за учетный период проводится с учетом исключения времени, в которое работник был освобожден от работы. Поэтому допвыходной, предоставленный в рамках ст. 153 ТК РФ, из нормы рабочего времени исключается.
Кроме того, при оплате труда в выходной нужно учитывать позицию КС РФ, приведенную в Постановлении от 28.06.2018 № 26-П.
Таким образом, месяц, в котором сотрудник трудился в выходной, должен быть оплачен полностью, плюс оплате подлежит одинарная дневная часть. Месяц, в котором лицо отдыхало, тоже оплачивается полностью, несмотря на то, что отработано на один день меньше. Данный порядок применяется вне зависимости от того, в каком месяце сотрудник берет допвыходной.