Как пояснили специалисты Роструда, зарплата выплачивается по заявлению сотрудника. Как следует из статьи 136 ТК РФ, ее выплата осуществляется либо непосредственно в месте выполнения работы, либо на банковский счет работника на условиях, прописанных в трудовом или в коллективном договоре.
Как отметил КС РФ в Определении от 21.04.2005 № 143-О, норма ст. 136 ТК РФ, гарантирует реализацию таких трудовых прав работника, как (ст. 2, 21 22 и 56 ТК РФ):
- своевременную и полную выплату заработка;
- согласованный с работодателем порядок выплаты зарплаты;
- беспрепятственное получение зарплаты лично сотрудником удобным для него способом.
Перечисленные гарантии соответствуют конвенции № 95 Международной организации труда.
Таким образом, к безналичной выплате зарплаты не будет претензий, если:
- безналичный порядок прописан в трудовом или коллективном договоре;
- у работника открыт счет в банке;
- сотрудник написал заявление с реквизитами счета.
Кроме того, статья 22 ТК РФ обязывает нанимателя выплачивать зарплату в полном объеме. Удержания из зарплаты производятся лишь в случаях, прямо предусмотренных ст. 137 ТК РФ. Банковские комиссии за перевод зарплаты к их числу не относятся.