Роструд разъяснил, может ли работодатель включить в трудовой договор с новым сотрудником положение о неразглашении данных о своей зарплате с указанием мер дисциплинарной ответственности.
При приеме на работу работника руководитель компании должен заключить с ним трудовой договор, который составляется с учетом требований российского трудового законодательства (ст. 57 ТК РФ).
При составлении договора важно учитывать, что нельзя ограничивать права сотрудника или снижать уровень гарантий (ст. 9 ТК РФ). Дискриминационные условия, прописанные в договоре, исполнять не нужно.
В ряде случаев разглашение уровня своей зарплаты может привести к нежелательным последствиям для работодателя. Но директор компании не может включить в трудовой договор какой-либо запрет на действия работника. Это будет незаконно. Такое условие противоречит нормам трудового права, считают специалисты Роструда.
По закону руководитель не может обязать сотрудника скрывать размер своей зарплаты.