Практически в каждой компании отдел продаж всегда отличается большой текучкой кадров. Дело в том, что не все работники могут выполнить планы по продажам, установленные работодателем.
Работодатель-ИП обратился в Роструд с вопросом о правомерности включения допоснования для прекращения трудового договора такого содержания: «Трудовой договор может быть расторгнут работодателем при невыполнении плана продаж работником. План продаж считается выполненным более чем на 75 процентов в течение трех месяцев»?
Ведомство со ссылкой на статью 307 ТК РФ заверило предпринимателя в правомерности его действий.
Можно ли уволить за невыполнение плана