Устраиваясь на работу, соискатель скрыл инвалидность. Впоследствии данный факт стал известен нанимателю. Вправе ли работодатель уволить его за сокрытие данных при приеме на работу? При этом условия труда не исключают возможности труда инвалидов.
Ответ дал Минтруд РФ в письме от 21.06.2023 № 14-6/ООГ-4208. Ведомство сообщило, что список документов, которые должны быть предъявлены при устройстве на работу, приведен в ст. 65 ТК РФ. Справка об инвалидности в этот список не входит. Требовать от устраивающегося на работу лица документы, не предусмотренные законодательством, нельзя.
Однако в отдельных случаях с учетом специфики работы законодательство может предусматривать необходимость представления соискателями дополнительных документов.
Основания для увольнения по инициативе нанимателя закреплены в ст. 81 ТК РФ. Такого основания, как утаивание сведений о наличии инвалидности, в ней нет.