Работодатель обязан предоставить персоналу в течение дня время для обеда и отдыха от 30 минут до двух часов. Такое правило зафиксировано в ст. 108 ТК РФ. При этом данный перерыв сотрудники вправе использовать по своему усмотрению, он не включается в рабочее время.
В связи с этим Роструд разъяснил, что работодатель не вправе торопить работников быстрее закончить обед и приступить к своим обязанностям.
Можно ли отозвать сотрудника с обеда