Специалисты трудового ведомства рассказали, может ли руководитель заставить сотрудника исполнять трудовые обязанности за другого специалиста, если тот временно отсутствует.
Если данная работа, которую планируют поручить, не была прописана в трудовом договоре или должностной инструкции сотрудника, то руководителю необходимо заручиться его письменным согласием (ст. 57 ТК РФ).
Поручить выполнять дополнительный функционал при наличии такого согласия можно в течение рабочего дня за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ). При этом с работником, на которого будут возложены обязанности отсутствующего коллеги, нужно заранее согласовать размер дополнительного вознаграждения с учетом возросшего объема работы.
Если же сотрудник является официальным заместителем отсутствующего и это зафиксировано в его должностной инструкции, то сверх того согласовывать ничего не нужно.