На основании ст. 136 ТК РФ наниматель должен в письменной форме оповещать сотрудников о размере их заработной платы и ее составных частях. Бланк расчетного листка наниматель утверждает сам.
Предусмотренное ТК РФ условие об извещении сотрудников о составе зарплаты нельзя ухудшать, ни по согласию сторон, ни колдоговорм. Порядок оповещения работников о частях и размере зарплаты регламентируется ЛНА нанимателя.
Электронное оповещение сотрудников о деталях их заработной платы не будет отвечать требованиям ТК РФ, исключая случаи наличия в компании КЭДО.
Разъяснения дал Минтруд РФ в письме от 20.01.2023 N 14-6/ООГ-296.
Минтруд: электронные расчетные листки можно выдавать, только если в компании КЭДО