Содержание
Нужно ли командировочное удостоверение
По распоряжению работодателя сотрудник может отбыть на определенное время в служебную командировку. В этом случае он будет выполнять поручение руководства вне места своей постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ). Такое распоряжение должно быть оформлено письменно. Обычно для этих целей составляют приказ о направлении сотрудника в командировку. Данный вывод следует из совокупности норм ч. 1 ст. 166 ТК РФ и абз. 2 п. 3 положения о служебных командировках, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749.
В настоящее время отечественным законодательством не установлено требование оформлять дополнительные документы для командирования работника, в том числе служебное задание и командировочное удостоверение. Вместе с тем составление таких бумаг может быть предусмотрено локальным нормативным актом, принимаемым работодателем в соответствии с ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ. В таком акте может содержаться требование об оформлении командировочного удостоверения в случае служебной поездки работника, а также определена его форма и порядок составления. Положения локальных нормативных актов обязательны для применения в силу ч. 2 ст. 5, абз. 4 ч. 2 ст. 21, ч. 1 ст. 189 ТК РФ.
В командировочном удостоверении проставляется отметка в месте пребывания командированного работника о датах его прибытия и выбытия. Этот документ поможет установить фактическое время нахождения человека в командировке, а также подтвердить тот факт, что работник действительно выполнял служебное поручение работодателя. Подробнее о том, для чего раньше требовалось оформлять рассматриваемый документ и чем это может быть полезно сейчас – читайте в нашем материале «Нужно ли командировочное удостоверение в 2024 году».
Форма командировочного удостоверения
Для оформления командировочного удостоверения разработана унифицированная форма № Т-10 . Она утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. В то же время работодатель вправе самостоятельно разработать форму этого документа и закрепить ее в своих внутренних документах. Тогда в силу части 2 статьи 5, абз. 4 ч. 2 ст. 21, ч. 1 ст. 189 ТК РФ нужно применять соответствующие положения локальных нормативных актов.