Компания перевела одного из директоров филиалов на должность эксперта в службе по управлению качеством. Однако в ходе проведения служебной проверки филиала были выявлены серьезные недочеты в работе данного руководителя за то время, когда он им управлял.
Сотрудник был уволен из компании. Он не согласился с действиями работодателя и пожаловался в суд.
Судебные инстанции (апелляционная и кассационная) встали на сторону истца, мотивировав тем, что в момент проведения проверки данный сотрудник уже не был руководителем данного филиала.
Когда уволить директора после перевода на другую должность не получится